Federazione Nazionale degli Ordini della Professione di Ostetrica

Ddl professioni sanitarie: la FNOPO presenta il documento di posizionamento alla camera

Autonomia professionale, ruolo strategico nel contrasto alla denatalità e valorizzazione delle competenze: la Federazione Nazionale degli Ordini della Professione di Ostetrica presenta alla Commissione Affari sociali della Camera le proprie proposte sul DDL AC 2700.

La Federazione Nazionale degli Ordini della Professione di Ostetrica (FNOPO) ha depositato presso la Commissione Affari sociali della Camera dei deputati il proprio documento di posizionamento sul Disegno di legge AC 2700, recante la Delega al Governo in materia di professioni sanitarie e disposizioni sulla responsabilità professionale degli esercenti le professioni sanitarie.

Il documento è stato trasmesso a seguito dell’audizione svolta presso la Commissione Affari sociali, nel corso della quale la Presidente FNOPO ha affrontato tematiche di carattere trasversale a tutte le professioni sanitarie, offrendo un contributo di sistema sul futuro assetto delle professioni nel Servizio sanitario nazionale. A valle dell’audizione, la Federazione ha quindi formalizzato e depositato il proprio posizionamento scritto.

Il contributo, firmato dalla Presidente FNOPO e presentato a nome delle circa 22.000 ostetriche e ostetrici iscritti agli Ordini territoriali, aggiorna e rafforza le osservazioni già illustrate nelle audizioni preliminari dell’ottobre 2024, con l’obiettivo di fornire al legislatore elementi concreti per una riforma realmente rispondente ai bisogni di salute del Paese.

Autonomia professionale e modelli organizzativi del SSN

Nel documento la FNOPO sottolinea come il DDL AC 2700 individui correttamente tra i propri assi portanti la valorizzazione delle competenze professionali, l’aggiornamento dei profili sanitari e lo sviluppo di modelli organizzativi territoriali e multiprofessionali. In questo quadro, la Federazione ribadisce la necessità di un riconoscimento pieno e coerente dell’autonomia professionale dell’Ostetrica/o, figura formata per assistere in autonomia tutti gli eventi fisiologici della salute della donna e del neonato.

L’evoluzione dei bisogni della popolazione e del Servizio sanitario nazionale rende infatti non più sostenibile un’interpretazione restrittiva delle competenze ostetriche, che devono poter essere esercitate in tutti i setting assistenziali, dai consultori ai servizi territoriali e ai centri vaccinali, all’interno di team multidisciplinari.

Particolare attenzione viene posta anche alle persistenti criticità applicative in materia di certificazione dello stato di gravidanza e competenza prescrittiva, nonostante il chiaro riconoscimento normativo nazionale ed europeo. La FNOPO propone quindi una forma di autonomia prescrittiva mirata e circoscritta alla gravidanza fisiologica, al fine di semplificare l’accesso alle prestazioni e ridurre inefficienze organizzative.

Il ruolo strategico dell’ostetrica nel contrasto alla denatalità

Un capitolo centrale del documento è dedicato alla crisi demografica che attraversa il Paese. I dati ISTAT descrivono una denatalità strutturale che mette a rischio la sostenibilità del sistema sociale ed economico, richiedendo risposte strutturate e di lungo periodo.

In questo contesto, la FNOPO richiama la necessità di dare piena attuazione al Piano Nazionale Fertilità e di adottare un piano straordinario organico per la promozione della maternità, della salute della donna e della famiglia. L’introduzione strutturale dell’Ostetrica di famiglia e di comunità viene indicata come uno degli strumenti più efficaci per sostenere la genitorialità, rafforzare la prevenzione, garantire continuità assistenziale e migliorare gli indicatori di salute materno-infantile.

La Federazione evidenzia inoltre l’importanza di ampliare la popolazione di riferimento dei servizi, includendo precocemente le ragazze dagli 11 anni e le donne oltre i 64 anni, e di potenziare il ruolo dei consultori familiari come nodo centrale dell’assistenza territoriale.

Valorizzazione professionale e percorsi di carriera

Nel documento viene infine affrontato il tema della valorizzazione professionale dell’Ostetrica/o. La FNOPO segnala una persistente disparità di trattamento economico e di carriera rispetto ad altre professioni sanitarie appartenenti alla medesima classe di laurea e con competenze assistenziali equivalenti.

In coerenza con gli obiettivi del DDL AC 2700, la Federazione chiede percorsi strutturati di valorizzazione che includano progressioni di carriera, certificazione delle competenze, riconoscimento delle competenze avanzate e sviluppo professionale continuo. Tra le priorità indicate figurano anche la garanzia di un equo compenso, una riforma del sistema ECM e iniziative di orientamento per rendere più attrattiva la professione ostetrica tra le nuove generazioni.

La FNOPO si dichiara disponibile a un confronto costruttivo con il Parlamento e il Governo, nella convinzione che il rafforzamento del ruolo dell’Ostetrica/o rappresenti una leva strategica per la qualità, l’equità e la sostenibilità del Servizio sanitario nazionale.